高温橙色预警8连发，晴热高温天气持续……

2023-08-17 13:28:57来源：腾讯网

今天早上

(相关资料图)

气象部门连发8条高温橙色预警

预计今天白天

武汉大部最高气温

将升至37℃以上

局部可达39℃以上

公众避免在高温时段外出

注意多多补水

谨防中暑和热射病的发生

预计未来三天

受大陆高压控制

我市晴热天气持续

高温都在35℃以上

中心城区体感温度会更热

直到本周末我市才会有

分散性阵雨

带来一丝丝凉爽

晴天高温炙烤雨天"蒸煮一体"

户外工作者们真的很辛苦

根据《防暑降温措施管理办法》规定

劳动者从事高温作业的

依法享受岗位津贴

哪些人可以领高温津贴？

津贴额度是多少？

具体怎么发放？

不清楚的小伙伴快来了解

湖北高温津贴标准

发放标准：每人每天12元

发放时间：6、7、8、9四个月

高温津贴领取条件

用人单位安排劳动者在35℃以上(包括35℃)高温天气从事室外露天作业以及不能采取有效措施将工作场所温度降低到33℃以下(不包括33℃)的，应当向劳动者发放高温津贴，并纳入工资总额。

【解读】通常情况下，劳动者享有高温津贴需要满足以下条件，即：与用人单位存在劳动关系；室外35℃以上或室内33℃以上。

常见的岗位有室内高温电焊工、室内厨师、室外修路员工、装卸工、露天环卫工人等。

除了高温津贴，劳动者还享有这些权益

合理布局生产现场

用人单位应根据国家有关规定，合理布局生产现场，改进生产工艺和操作流程，采用良好的隔热、通风、降温措施，保证工作场所符合国家职业卫生标准要求。

合理安排作业时间

☞ 日最高气温达到 40℃以上，应停止当日室外露天作业；

☞ 日最高气温达到 37℃以上、40℃以下时，露天作业时间累计不得超过 6 小时；

☞ 日最高气温达到 35℃以上、37℃以下时，缩短连续作业时间，不得安排室外露天作业加班；

☞ 不得安排怀孕女职工和未成年工在 35℃以上的高温天气期间从事室外露天作业及温度在 33℃以上的工作场所作业。

因高温天气停止工作、缩短工作时间的，用人单位不得扣除或降低劳动者工资。

防暑降温饮料不得充抵高温津贴

发放防暑物资

☑ 用人单位应当向劳动者提供符合要求的个人防护用品，并督促和指导劳动者正确使用；

☑ 用人单位应当为高温作业、高温天气作业的劳动者供给足够的、符合卫生标准的防暑降温饮料及必需的药品，不得以发放钱物替代提供防暑降温饮料。

进行健康检查

● 在高温天气来临之前，用人单位应当对高温天气作业的劳动者进行健康检查，对患有心、肺、脑血管性疾病、肺结核、中枢神经系统疾病及其他身体状况不适合高温作业环境的劳动者，应当调整作业岗位。

● 用人单位应当依照有关规定对从事接触高温危害作业劳动者组织上岗前、在岗期间和离岗时的职业健康检查，将检查结果存入职业健康监护档案并书面告知劳动者。

● 职业健康检查费用由用人单位承担。

中暑可享受工伤待遇

劳动者因高温作业或者高温天气作业引起中暑，经诊断为职业病的，享受工伤保险待遇。

■ 劳动者一旦中暑，本人或现场人员应立即向用人单位报告，由用人单位在24小时内向当地劳动保障部门报告并提出工伤认定申请；

■ 已参加工伤保险的职工，医疗费用由工伤保险基金支付；

■ 未参加工伤保险的职工，医疗费用应由企业承担；

■ 职工因中暑等工伤进行治疗期间，在停工留薪期内，用人单位应按原标准支付工资及相应补贴。

高温津贴常见问题解答

室内装了空调还有高温津贴吗？

工作场所安装了空调，但温度仍没有降低到33℃以下（不含33℃），企业仍需支付高温津贴。

如果双方发生争议，一旦进入仲裁阶段，如果用人单位未能提供证据证明作业场所温度低于33℃，就要承担后果。

“半露天”作业，给不给高温费？

司法实践支持“全额发放”。在司法实践中，对于“半露天”工作的农民工，只要其岗位职责表明必要时需露天工作的，职工要求支付夏季高温津贴的请求基本上会得到支持；只要是属于支付范围的，就应当全额支付夏季高温津贴。

烧饭的劳务工有高温费吗？

合同性质不同，权益有差别。对于劳务工来说，由于劳务协议与劳动合同的法律地位不同，用人单位可以不予支付。但劳务工考虑到自己的工作环境问题，在签订劳务协议时，可以通过工资打包形式，将高温费列入工资中。如果有此约定，用人单位就应该支付高温费。

上夜班可否领取高温津贴？

根据相关法律规定，高温津贴的发放条件与白班夜班没有关系。只要满足与用人单位存在劳动关系、室外35℃以上和室内33℃以上，就可以领取高温津贴。

非露天工作，能享受高温津贴吗？

对于非露天工作的劳动者来说，如果用人单位不能采取有效措施将工作场所温度降低到33℃以下，应当支付高温津贴。

公司或单位不发放津贴怎么办？

如果用人单位在发放高温津贴上违规，劳动者可以向工会寻求帮助，还可以向社保等部门举报，由相关部门采取责令用人单位整改、行政处罚等措施，依法维护自身合法权益。

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